香港高才通計劃（High-level Talents Admission Scheme）自2022年推出以來，已成為吸引全球優(yōu)秀人才來港發(fā)展的關(guān)鍵政策之一。該計劃旨在通過簡化申請程序、放寬條件和提供長期居留機(jī)會，吸引具備高學(xué)歷及高技能的人才赴港工作和生活。其中，A類高才通適用于具有卓越成就的高薪人士，其申請條件相對寬松，且在續(xù)簽方面也享有較大靈活性。

然而，隨著香港社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化以及政策的不斷調(diào)整，高才通計劃A類的續(xù)簽規(guī)定也在2026年迎來了新的變化。根據(jù)最新發(fā)布的政策文件，2026年之后，A類高才通申請人在續(xù)簽時將面臨更嚴(yán)格的審核標(biāo)準(zhǔn)和更高的要求，這標(biāo)志著香港對高才通計劃的管理正在逐步收緊。

首先，從2026年起，A類高才通申請人需滿足更明確的“持續(xù)就業(yè)”要求。此前，只要申請人能夠在香港找到工作并獲得雇主支持，即可順利申請續(xù)簽。但新規(guī)定中，申請人必須在申請續(xù)簽前的連續(xù)12個月內(nèi)，在香港從事與原簽證所列職業(yè)相關(guān)的工作，并且不得中斷超過3個月。這意味著，如果申請人因個人原因或公司變動而暫時離職，可能會影響其續(xù)簽資格。

其次，新規(guī)定還強(qiáng)調(diào)了“收入水平”的考核。雖然A類高才通原本就要求申請人的年薪達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，但在2026年之后，這一標(biāo)準(zhǔn)將進(jìn)一步提高。例如，對于某些行業(yè)，如金融、科技、法律等，政府可能會設(shè)定更高的薪資門檻，以確保高才通計劃真正吸引的是高端人才，而非普通勞動力。政府還將定期發(fā)布各行業(yè)的平均薪資數(shù)據(jù)，作為評估標(biāo)準(zhǔn)的一部分。

另外，2026年的新規(guī)還引入了“績效評估”機(jī)制。即在續(xù)簽過程中，申請人需要提供過去一年內(nèi)的工作表現(xiàn)證明，包括但不限于工作成果、項(xiàng)目貢獻(xiàn)、客戶反饋等。這不僅增加了申請人的負(fù)擔(dān)，也提高了續(xù)簽的難度。同時，政府還可能對部分行業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)審查，例如金融、科技、醫(yī)療等領(lǐng)域，以確保高才通計劃不會被濫用。

再者，2026年之后，A類高才通的續(xù)簽周期也將有所調(diào)整。原先，高才通的首次獲批通常是兩年期，到期后可申請續(xù)簽。但根據(jù)新政策，A類高才通的首次獲批期限可能縮短為一年，續(xù)簽則需在每年度提交材料并接受審核。這種變化意味著申請人需要更加頻繁地準(zhǔn)備材料、更新信息，增加了行政成本和時間成本。

2026年的新規(guī)還加強(qiáng)了對“虛假申請”的打擊力度。為了防止一些人利用高才通計劃獲取身份后不履行承諾，政府將加強(qiáng)對申請人的背景調(diào)查和信用記錄審查。一旦發(fā)現(xiàn)有偽造資料、隱瞞事實(shí)或違反入境條款的行為，申請人將面臨嚴(yán)重的后果，包括被列入黑名單、禁止再次申請，甚至可能被驅(qū)逐出境。

值得注意的是，盡管2026年后的高才通A類續(xù)簽規(guī)定更加嚴(yán)格，但香港政府仍表示將繼續(xù)歡迎高素質(zhì)人才。政策調(diào)整并非完全關(guān)閉大門，而是希望通過更精準(zhǔn)的篩選機(jī)制，提升人才質(zhì)量，推動香港經(jīng)濟(jì)向更高層次發(fā)展。

總體來看，2026年后的高才通A類續(xù)簽規(guī)定體現(xiàn)了香港政府對人才引進(jìn)政策的精細(xì)化管理趨勢。一方面，它有助于提升人才質(zhì)量，避免資源浪費(fèi)；另一方面，也對申請人提出了更高的要求，增加了續(xù)簽的不確定性。對于有意通過高才通計劃赴港發(fā)展的專業(yè)人士而言，了解并適應(yīng)這些新規(guī)定至關(guān)重要。未來，如何在保持競爭力的同時，滿足政策要求，將成為每一位高才通申請人的必修課。